Indsats for flere voksenlærlinge hos virksomheder i Brøndby

333 virksomheder i Brøndby Kommune er de seneste uger blevet kontaktet af virksomhedskonsulenter fra kommunens jobcenter. Formålet med de mange opkald er at gøre virksomhederne klogere på de muligheder, der findes i voksenlærlingeordningen.

Det kan fx være attraktivt for en virksomhed at ansætte en voksenlærling i et uddannelsesforløb eller at opkvalificere virksomhedens ufaglærte medarbejdere. Og indsatsen har indtil nu resulteret i mere end 50 aftaler om virksomhedsbesøg.

”Vi ved, at uddannelse er en nøgle i vores samfund til livschancer og jobsikkerhed. Derfor er det så vigtigt i en by som Brøndby, hvor flere har folkeskolen som sidste afsluttede uddannelse, at gøre virksomhederne opmærksomme på de positive effekter, de kan få af ordningen,” siger borgmester Maja Højgaard.

Flere voksne skal i lære

Dansk Industri Hovedstaden har leveret listen med de virksomheder i Brøndby Kommune, der opfylder kriterierne for at have voksenlærlinge. Besøgene skal gerne plante frø hos virksomhederne, så de kan se fordelene ved at bidrage til at øge andelen af faglærte borgere i kommunen.

”Brøndby Kommune og DI Hovedstaden har ramt rigtigt ved i fællesskab at gøre en indsats for at få flere voksne i lære. Det er vigtigt, at vores lokale virksomheder har fokus på uddannelse af både egne ansatte og andre mennesker, der som voksenlærlinge kan blive fremtidens medarbejdere. Og heldigvis er der mange lokale virksomheder, som gerne vil åbne døren for en voksenlærling, og som tænker langsigtet i forhold til fremadrettet at få besat de ledige stillinger”, siger bestyrelsesleder i DI Hovedstaden, Peter Lanng Nielsen.

Klar anbefaling til andre

Malerfirmaet Malermester Norbert er en af de virksomheder i Brøndby, der har gjort sig erfaringer med voksenlærlinge-ordningen. Indehaver Norbert Rogowski Thomsen fremhæver modenhed, stabilitet, viden om hvordan man gebærder sig hos kunder og kørekort, som nogle klare fordele ved voksenlærlinge.

”Vi har indtil nu haft én voksenlærling, og det har været en stor succes. I dag er han udlært og godt rustet til nye udfordringer. Den ro og stabilitet, der følger med at have en moden lærling, der ved, hvad han vil, betyder helt klart noget for os som virksomhed,” siger Norbert Rogowski Thomsen.

Malermester Norbert vil klart anbefale andre virksomheder at ansætte en voksenlærling, og han er nu i dialog med Brøndby Kommunes jobcenter om virksomhedens næste voksenlærling, som han håber at kunne ansætte i 2025.

At flere borgere får en uddannelse er et formuleret mål i Brøndby Kommunes 2030-strategi. Strategien er fastlagt af Kommunalbestyrelsen og sætter retning for udvikling og prioriteringer frem mod det næste årti.

Hvis du vil vide mere om voksenlærlingeordningen, kan du kontakte Jobcenter Brøndby Virksomhedsservice på tlf.: 23302370 og e-mail: virksomhedsservice@brondby.dk

Billedtekst: Malermester Norbert er en af de Brøndby-virksomheder, der har gjort sig erfaringer med voksenlærlingeordningen, og Nobert Rogowski Thomsen vil klart anbefale andre virksomheder at ansætte en voksenlærling.