Medarbejder med tilskud

Med voksenlærlingeordningen kan I oprette lærlingepladser med tilskud til
personer over 25 år, der er ledige eller ikke-faglærte ansatte. Brug ordningen til at uddanne fremtidens arbejdskraft og få samtidig en voksen medarbejder, der ofte har en del erhvervserfaring og er klar til et større ansvar fra første færd.

Virksomheden kan få 45 kr. pr. time i tilskud i hele uddannelsesperioden:

• Hvis voksenlærlingen er ufaglært eller har en faglært men forældet uddannelse (ikke brugt de seneste 5 år).
• Hvis voksenlærlingen er faglært (uden forældet uddannelse) og har været ledig i mere end 6 måneder.
• Den ledige må ikke have været ansat i virksomheden de sidste 6 måneder med mindre personen samtidig med ansættelsen har modtaget offentlig hjælp til forsørgelse.

Virksomheden kan også få tilskud til at ansætte en ufaglært medarbejder som voksenlærling. Tilskuddet er på 30 kr. i timen i op til 2 år fra uddannelsens påbegyndelse. Tilskuddet er betinget af, at ansættelsen er inden for et område med mangel på arbejdskraft. Find den landsdækkende positivliste på www.star.dk

Der findes en række forskellige uddannelsesaftaler (se boksen til højre), så
I altid kan finde den aftaleform, der passer bedst. Voksenlærlinge tæller med i Praktikplads-AUB ordningen, der giver tilskud til virksomheder, der uddanner elever, mens dem, der ikke uddanner nok elever, skal betale et bidrag (se mere på www.virk.dk/aub)

I skoleperioderne kan virksomheden få lønrefusion fra AUB (find satsen på: www.virk.dk/aub), og det er også muligt at få løntilskud til elever, der uforskyldt har mistet deres praktikplads hos en tidligere arbejdsgiver.

Kontakt jobcentret, som kan hjælpe med at finde en voksenlærling.
Kontakt den relevante erhvervsskole for at få din virksomhed godkendt som
praktiksted og for at afklare, hvor lang tid den kommende voksenlærling skal være under uddannelse. Indgå en uddannelsesaftale med den pågældende.

Ansøg om tilskud til voksenlærlingens løn via selvbetjeningsløsningen på
https://vitas.bm.dk. Få mere information på www.virk.dk/aub, hvor du også kan hente ansøgningsskema til elevrefusion.

Fordele

• Virksomheden kan tiltrække og fastholde fagligt kompetente medarbejdere ved at tilbyde dem en kompetencegivende uddannelse.
• Virksomheden er med til at sikre et fortsat
  højt fagligt niveau på arbejdsmarkedet, når
  den uddanner voksenlærlinge.

Lønrefusion ved skoleophold

Lønrefusion fra AUB ved skoleophold vil i 2024 være 2,75% højere for lærlinge i ordinære uddannelsesaftaler, kombinationsrest- og ny-mesterlæreaftaler.

Tidsfrist på ansøgning om tilskud

Ansøgning om tilskud skal indgives senest 1 måned efter uddannelsesaftalens påbegyndelse. Hvis ansøgningen indgives på et senere tidspunkt, træffes afgørelse om tilskud på baggrund af, om betingelserne var opfyldt på det tidspunkt, hvor ansøgningen skulle have været indgivet.

Tilskud kan herefterydes fra ansøgningstidspunktet og i en resterende periode.

Aftaleformer

Den almindelige aftale:
Virksomheden ansætter og uddanner lærlingen i et fuldt uddannelsesforløb.

Kombinationsaftale:
Flere virksomheder ansætter én voksenlærling og varetager sammen et helt
uddannelsesforløb.

Ny mesterlære:
Tilgodeser praktisk orienterede voksen-lærlinge og har mere oplæring i virksomheden.

Kort uddannelsesaftale:
Aftale, der gælder for ét år ad gangen.